工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
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（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。
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根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。
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工资制度主要包括（）等内容。
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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
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工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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建筑施工企业生产安全事故报告制度应包括等级生产安全事故以及重大生产安全隐患的报告、统计的管理。
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按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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工时统计包括各部门日常操作工时统计，月平均产品工时统计合计与工资核算，实现工时工资分配到人，以及工时系数修正提议等。
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（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
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__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
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（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
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案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
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在计算经济补偿金，统计劳动者工资时，包括劳动者的岗位工资、加班工资、奖金等工资性收入以及交通补贴、住宿补贴等非工资性福利类补贴。（)
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计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入（）
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21、对劳动力供给有影响的社会因素包括劳动制度、工资制度、人口制度或者生育政策等。
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劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及（)等。
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