工资等级制度的基本特点是（）
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工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
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工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
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工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。
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按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
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工资等级制度有以下特点（）。
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
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职务等级工资制的特点是。
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（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
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工资等级制度的特点有（）。
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职务等级工资制度是用于（）
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。
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岗位等级工资制度特征是什么？
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基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资（）
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__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
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案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
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