我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。
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1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
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我国社会工作行政是在制度上和管理模式上存在弊端的情况下展开改革的。（）
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改革现行的城市土地使用制度；我国城市土地使用上存在着许多弊端，其主要原因是（）。近年来，各地虽然也进行了城市土地使用制度的改革，但离建立起新型健全的城市土地使用制度还有很长一段距离。
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我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。
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隋唐以后盛行的（）使得政治、思想、教育的联系更加制度化，它对于改变魏晋南北朝时期“上品无寒门，下品无势族”的严格等级制度起了积极作用。
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上网型打发具有积极主动、富有攻击性的特点但也有一定的（）。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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美国经济学家马丁・魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
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下列制度和政策对我国统一多民族国家的巩固和发展起过积极作用的有（）①郡县制度；②行省制度；③僧官制度；④改土归流
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（）创刊于1912年5月，由宋教仁发起创办，在组建国民党方面起过积极的作用，宋教仁还以“桃源渔夫”的笔名在该报上发表文章，鼓吹政治，为社会所重视。
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我国各级领导机关和企事业单位，一般实行的是双首长制，既配备行政首长，又配备党组织的领导，并且都在政治、经济、社会生活中起领导作用，这种制度有其优势和有利的一面，也存在不少弊端。
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在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？
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我国公共部门工资制度存在哪些问题？
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我国国有企业传统企业制度存在的弊端是（）。
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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中国传统城市土地使用制度存在（）弊端。
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重商主义产生于15世纪，在欧洲影响300年之久，对加速封建社会向资本主义社会的过渡曾起过积极作用。这是因为重商主义观点和政策（）
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。
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在我国历史上曾起过临时宪法作用的是（）。
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改革开放初，邓小平指出我国党和国家领导制度存在的主要弊端有（）
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改革初期，我国在转移（）发展经济的战略上选择了不同于经典（）的做法，其基本特征是离土不离乡、进厂不进城。这个选择有其历史合理性，但也存在弊端，主要是农村城市化严重滞后于农村工业化，割裂了城市化与工业化之间的内在联系。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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根据社会保险法律制度的规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为一定期间的本人工资。该期间为（)。