绩效目标衡量标准的类型包括（）

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• 控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效衡量标准的类型分为（）、（）。

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• 绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。

  A . A、评估者和被评估者 B . B、考核方和被考核方 C . C、鉴定人和被鉴定人 D . D、所有绩效目标制定者

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• 企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核指标评价标准的类型包括（）

  A . 描述性标准 B . 量化标准 C . 基本标准 D . 卓越标准 E . 整体标准

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• （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

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• 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

  A . A.计划标准 B . B.行业和历史标准 C . C.以经验数据和常识确定的标准 D . D.其他经财政部门确认的标准

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• 绩效目标的类型主要包括（）

  A . 短期目标 B . 长期目标 C . 常规目标 D . 创新目标

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• 在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。

  A . 帕累托标准 B . 芬维克标准 C . 卡尔多－希克斯标准 D . 约翰－罗尔斯提出的再分配标准

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• 竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

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• 有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

  A . 一年 B . 两年 C . 三年 D . 五年

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• 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。

  A . 战略的改进 B . 效度与信度 C . 可接受性 D . 市场竞争性

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• 本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。

  A . 体系标准 B . 体系制定 C . 体系改进 D . 体系建设

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• 管理的基本职能中，（）是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。

  A . 指挥 B . 控制 C . 组织 D . 决策

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• 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

  A . 指导式 B . 支持型 C . 参与式 D . 成就取向式

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• 在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）

  A．概要的 B．可衡量的 C．公平的 D．相关的

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• 控制过程的步骤包括：①与标准相比较；②纠正偏差；③衡量实际绩效。正确的步骤是（）。

  A．③②① B．③①② C．①②③ D．②③①

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• 以下哪一项是IT绩效衡量流程的主要目标（）

  A．将错误减至最少 B．收集绩效数据 C．建立绩效基准 D．优化绩效

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• 简述采购绩效衡量体系的类型。

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• 明确客户的满意是链家存在的唯一标准，这是从理念上的保证。公司战略的制定，包括组织结构的搭建，都是以此为前提。关注客户的不同需求，来调整公司的服务模式，同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是（）

  A．运营技术有独到的地方 B．能获得客户的满意 C．获得客户口碑的推荐 D．经纪人的专业程度

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• 与组织战略目标实现相关的绩效都要通过（)来衡量。

  A．业绩产出 B．工作态度 C．员工素质 D．数据

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