绩效衡量标准的类型分为（）、（）。

相似题目

• 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

  A . 基于财务的标准 B . 基于员工特质的标准 C . 基于组织特质的标准 D . 基本员工行为的标准

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• 衡量公司绩效最全面的标准是（）

  A . 投资回报率标准 B . 价值标准 C . 股东收益标准 D . 利润标准

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• 控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。

  A . A、评估者和被评估者 B . B、考核方和被考核方 C . C、鉴定人和被鉴定人 D . D、所有绩效目标制定者

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• 衡量中间商绩效的主要标准是（）。

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• 为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

  A . 应该有弹性，以适应情况的变化 B . 越高越好，从严要求 C . 一旦制定便不能改动 D . 应尽量具体，最好用数量来表示

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• 把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

  A . 政治绩效 B . 经济绩效 C . 社会绩效 D . 文化绩效

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• （）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是“情况是否得到改善”。

  A . 效率 B . 效能 C . 公平 D . 民主

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• 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

  A . A.计划标准 B . B.行业和历史标准 C . C.以经验数据和常识确定的标准 D . D.其他经财政部门确认的标准

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• 为了企业生产经营进行控制，须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

  A . 越抽象越好，显的高深 B . 越高越好，从严要求 C . 一旦制定便不能改动 D . 应尽量具体，最好用数量来表示

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• 在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。

  A . 帕累托标准 B . 芬维克标准 C . 卡尔多－希克斯标准 D . 约翰－罗尔斯提出的再分配标准

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• 绩效目标衡量标准的类型包括（）

  A . 结果型 B . 过程型 C . 行为型 D . 心理型

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• 评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

  A . 质量表示 B . 可用语言描述 C . 可用数量表示 D . 可以实现

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• 组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

  A . A、销售收入 B . B、利润 C . C、投资资本回报率 D . D、自由现金流 E . E、盈利能力

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• 组织的哪项功能是衡量组织绩效的重要标准？（）

  A . 导向功能 B . 目标功能 C . 协调功能 D . 心理功能

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• 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。

  A . 战略的改进 B . 效度与信度 C . 可接受性 D . 市场竞争性

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• 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）

  A . 战略性 B . 可操作性 C . 可接受性 D . 高信度 E . 高效度

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• 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用标准衡量绩效是属于控制的第（ ）步

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• 3、衡量项目运行绩效的最终标准

  A．投入 B．产出 C．结果 D．努力

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• 简述采购绩效衡量体系的类型。

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• 衡量绩效就是把（）进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异

  A．工作质量与工作犯错 B．工作质量与工作数量 C．实际工作情况与收入 D．实际工作情况与标准

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• 根据上述绩效评估标准可以设立以下的一些衡量指标（)。

  A．工作量完成的指标 B．实际的单位成本与工作量标准的比率指标 C．效率衡量和效果质量相结合的指标 D．资源利用指标

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• 按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。

  A、个别考核与集体考核 B、定性考核与定量考核 C、口头考核与书面考核 D、直接考核与间接考核

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