下列哪些属于人力资源的特点？（）

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  A . A.充分性 B . B.时代性 C . C.人类开放性 D . D.战略保守性

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  A . A、开放获取期刊 B . B、DVD盘 C . C、预印本 D . D、网络课程

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  A . 稀缺性 B . 独占性 C . 先进性 D . 独创性

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• 下列哪些人群属于现实人力资源？（）

  A . 未成年就业人口 B . 劳动年龄内现役军人 C . 求学人口 D . 老年就业人口

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  A . 招聘 B . 人事资料整理 C . 培训 D . 建立人事档案

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  A . 稀缺性 B . 独占性 C . 先进性 D . 独创性

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  A . 地域性 B . 速变性 C . 寓意性 D . 季节性 E . 配景性

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  A . 时代性 B . 普遍性 C . 综合性 D . 适应性 E . 特殊性

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  A . 独享性 B . 可用性 C . 隐蔽性 D . 时效性

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• 下列属于人力车特点的是（）。

  A . 起步困难、灵活性好、控制能力差 B . 起步容易、灵活性差、控制能力强 C . 起步容易、灵活性好、控制能力强 D . 起步困难、灵活性差、控制能力差

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• 下列哪些资源属于传输逻辑资源（）。

  A . 传输段 B . 传输系统 C . 传输电路 D . 客户

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• 下列哪些资源属于交换逻辑资源（）。

  A . 物理号 B . 交换中继链路 C . IP地址 D . 信令链路

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• 下列哪项不属于中国的土地和耕地资源特点（）

  A . 人均耕地面积少 B . 分布不均衡 C . 耕地自然条件好 D . 后备耕地资源不足

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• 下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）

  A . 人力成本凸显 B . 核心人才流失严重，一般人员严重过剩 C . 人员晋升困难，向心力减弱 D . 企业内部缺乏创造性和有效执行力

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• 下列哪些内容是人力资源的特点（）

  A、流动性 B、可塑件 C、客观性 D、消耗性 E、科学性

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• 下列哪些属于人力资源部门的安全职责（）

  A . 建立健全劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定和制度 B . 配合制定年度安全技术劳动保护措施计划 C . 配合有关部门做好工伤认定工作

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• 下列的（）不属于人力资源的四个特点之一。

  A . 稀缺性 B . 能动性 C . 智力性 D . 社会性

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• 下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（）

  A . 制定政策，吸纳优秀管理和技术人才 B . 加强对现有员工的培训 C . 建立人才竞争机制 D . 合理安排，做到人尽其才

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• 下列哪些属于人力资源激励的基本原则？（）

  A . 目标设置原则 B . 时效性原则 C . 因人而异原则 D . 引导性原则

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• 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

  A . 系统性 B . 社会性 C . 预见性 D . 动态性

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• 下列哪些属于生物旅游资源的特点（）。

  A . 生命性 B . 可持续性 C . 季节性 D . 多功能性 E . 寓意性

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• 下列哪个选项是属于民族文化资源的特点（）。

  A . A.融合性、独特性和创新性 B . B.价值性、再生性和多层次性 C . C.历史性、多样性和独特性 D . D.传承性、变异性和稀缺性

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• 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

  A . 向员工提供宽泛的职业通道 B . 采用内部晋升 C . 强调创新和弹性 D . 松散的工作规则 E . 强调以个人为基础的薪酬

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• 下列属于旅游资源特点的是()。

  A．多样性 B．易损性 C．地理位置的不可转移性 D．可创新性 E．吸引力定向性

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