评价绩效不适合于：（）
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（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
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“不成熟的理论，是和不成熟的资本主义生产状况、不成熟的阶级状况相适应的。”恩格斯的这句话最适合于对下列哪一项的评价？（）
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（）是一种定量与定性相结合的有效方法，特别适合于供应商的质量数据不全、定量和定性指标都需评价的场合。
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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
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确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
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以下哪项不适合作为一些对采购绩效的评价标准（）。
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绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
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个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。
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杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业
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财政部于（）下发了《财政支出绩效评价管理暂行办法》文件。
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对财政支出的单位绩效评价，应着重于（）。
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某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
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简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
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不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
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相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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适用于绩效评价的方法不包括（）。
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当基金组合中包含不同的资产类别时,如同时投资于股票和债券的平衡型基金,使用单一市场指数对组合绩效表现加以评价也是不适宜的,这时用()则更具合理性。
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从实际情况看，政府绩效评价还存在诸多不足，主要表现在：绩效评价标准体系尚不健全，评价指标不能覆盖所有预算资金，评价指标和评价内容在一定程度上存在脱节现象，亟需建立行业标准库，明确技术标准；评价工作固化于填报报表和编制报告，弱化了单位自我纠偏的功能，评价重投入和过程评价，轻结果评价，评价结果与预算挂钩，并实施责任追究的机制尚没有确立等。()
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绩效评价工作一般应当于合同约定的服务提供期限结束后开展，并于()内完成相关绩效评价报告，报告应当同时抄送同级财政部门。
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于绩效评价较差的海绵城市试点城市，将采取通报批评方式来惩罚。（)
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