适用于绩效评价的方法不包括（）。
相似题目
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产品功能重要性系数的常用打分方法中，（）适用于被评价对象在功能重要程度上的差异不太大，并且评价对象的功能数目不太多的情况。
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利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
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绩效评价方法的分类包括（）
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适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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公路工程绩效评价方法不包括（）
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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预算绩效评价的方法包括（）。
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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我国政府预算绩效评价的方法不包括()。，
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
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危险源识别方法包括直接判断法、作业条件风险评价法（LEC法，适用于生产作业场所)、工作危害分析（JHA适用于作业活动)、安全检查表分析（SCL适用于设备、关键装置)等。（)
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在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的？1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子（）
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最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
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思考题 1. 《企业内部控制基本规范》主要规定了哪几种最基本的控制活动？它们之间具有什么关系？ 2. 何为不相容职务分离控制？它的内容包括什么？ 3. 何为授权批准控制？它的基本原则包括哪些？ 4. 何为会计系统控制？它的内容包括什么？ 5. 何为财产保护控制？它的具体措施有哪些？ 6. 预算控制的作用有哪些？有哪些方法？ 7. 运营分析控制常用的具体方法有几种？它们的适用范围是什么？ 8. 实践中存在几种常用的几种绩效评价方法？试评价它们的优缺点。
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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绩效评价方法中绝对评价法包括（）