小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()

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• 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

  A . 招聘经费非常有限 B . 需要招聘的是初级岗位人员 C . 现有人员不具备岗位所需的技术 D . 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

  A . ④③②① B . ①④②③ C . ②④③① D . ④②③①

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• 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

  A . 行为事件面谈法 B . 非结构化面试 C . 情景面试 D . 半结构化面试

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• 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。

  A . 企业计划用于招聘的费用非常有限 B . 拟补充的是初级岗位人员 C . 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D . 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E . 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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• 公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。

  A . 广告招聘 B . 首选领导者的亲朋 C . 由公司员工推荐 D . 猎头公司

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• 员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。

  A . 行政总厨师长 B . 餐厅服务员 C . 餐饮部经理 D . 餐厅经理

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• 组织在（）时，更适合采用外部招聘

  A . 时间和经费有限 B . 需要开拓新业务领域 C . 采取稳定的市场战略 D . 面临易变的外部环境 E . 面临稳定的外部环境

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• 以下哪种方法是内部招聘。（）

  A . 工作竞标法 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 社会招聘

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• 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）

  A . 毛遂自荐 B . 猎头招聘 C . 内部招聘 D . 外部招聘

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

  A . ④③②① B . ①④②③ C . ②④③① D . ④②③①

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• 组织在()时，更适合来用外部招聘。

  A . 时间和经费有限 B . 需要开拓新业务领域 C . 采取稳定的市场战略 D . 面临易变的外部环境 E . 面临稳定的外部环境

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• 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（）。

  A . 用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B . 用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C . 用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D . 用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验

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• 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

  A . A、技术类 B . B、行政类 C . C、生产类 D . D、营销类

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• 一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。

  A . 总厨师长 B . 传菜部主管 C . 餐厅领班 D . 餐厅经理

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• 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

  A . 将招聘范围限定于某一地区 B . 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C . 需要迅速扩大企业影响 D . 招募对象为专业性比较强的人员

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• 适合采用招聘会方式招聘的有（ ）。

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• 含挥发油类的药材适合用哪种方法进行干燥？

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

  A．④③②① B．①④②③ C．②④③① D．④②③①

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• 找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)

  A．合法性原则 B．公平公正原则 C．适配原则 D．效率原则

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• 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．④③②①

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• 【多选题】适合采用招聘会方式招聘的有（）。

  A．基层管理人员 B．文职类员工 C．技术类员工 D．高级管理者

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• 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④

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