要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
相似题目
-
下列各项中，属于设定提存计划的职工薪酬有（）
-
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
-
基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
-
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
-
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定
-
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
-
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
-
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。
-
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
-
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
-
薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具务（）特征。
-
属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。
-
影响薪酬设定的外在因素有（）
-
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
-
非政府组织可以设定灵活的薪酬分配。
-
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
-
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
-
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
-
影响薪酬设定的外在因素有()。
-
影响薪酬设定内在因素包括()
-
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
-
影响薪酬设定的内在因素包括（）。
-
薪酬管理的最高机构为薪酬与考核委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。（)
推荐题目
- 消食药的性味多为（）。
- 引起长期慢性咳嗽的疾病有（）。
- 某机于6月5日22：00-25日8：00小修，期间6日10：00-16日11：00进行该机5号磨煤机大修工作，25日1：00该机5号磨煤机启动1次成功，25日1：00-25日8：00，该机5号磨煤机统计为（）。
- 夹具的种类？
- 斜井把钩工摘挂钩，在单道操作时，一般应站在信号位置同一侧或巷道较宽处一侧。
- 为科研、医疗、制造药物或者防护目的需要使用第一类监控化学品的，应当向（）化学工业主管部门提出申请。
- 由若干零件、合件、组合件装成一体，并单独起着某一机构的作用的称为（）
- 恩平三大温泉是（）
- 账户从结构上看，两个方向是（）
- 人造毛织物指的是那个化学纤维织物？