归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
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等级测评工作的主体是（）。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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能效测评归属于哪类材料（）。
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对存在以下（）情况的个人客户，可不经评分卡测评，直接归为B级或C级。
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测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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（）是整个职业技能鉴定测评工具体系中的主体。
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以下三农个人客户，哪些可不经打分卡测评，直接归为较差级别？（）
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按测评结果划分，人员测评可分为（）
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
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可不经银行个人客户打分卡测评，直接归为D级的风险特征包括（）
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下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
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测评主体的最小单位是（）
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按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
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客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
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按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
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按照测评的参照体系划分，主要以岗位为中心的测评是（）。
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人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
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按照测评的目的和用途划分为（)。
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按照测评（)划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。