测评主体的最小单位是（）
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计算机信息系统运营、使用单位委托安全测评机构测评，应当提交下列资料的主要有（）。
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等级测评工作的主体是（）。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
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人员素质测评的主体
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测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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（）是整个职业技能鉴定测评工具体系中的主体。
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最小特权原则是指在完成某种操作时，赋予某个主体（用户或进程）（）特权。
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测评单位开展工作的政策依据是（）。
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勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（）。
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帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）
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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
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按主体执行任务所需权利最小化分配权力的策略是（）
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企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
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等级保护测评的执行主体最好选择（）。
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综合业务系统核算主体是拥有一套完整账务体系的最小核算单位，一套完整的账务体系包括（）。
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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
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对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
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()是绿色制造的实施主体和最小单元
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个人的创造性思维是创造主体中的最小单位。
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（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
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延伸考察是指对在现工作单位任职不满（)的考察对象，应当到其原任职地方或单位采取个别访谈、民主测评等方式深入了解情况。
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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