5、由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
相似题目
-
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
-
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
-
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
-
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
-
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
-
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
-
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
-
公司正在实施多个项目，为了公司的利益，公司计划将项目B列为优先级最高，并且投入较多资源，以保持与组织战略协调一致，要采用哪种管理？（）
-
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
-
阳光总公司是战略决策中心、资源配置中心和风险管理中心，对公司的战略方向和经营结果承担（）责任
-
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
-
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
-
由于不能从根本上消融应急物资的（）。所以，应急资源管理的一个重要努力方向就是资源整合
-
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
-
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
-
（ ）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
-
战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面？（5分）P12"-13
-
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
-
人力资源战略规划实施过程中，由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为，战略目标无法顺利实现时，克服这种情况的方法是（)。
-
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)
-
资料：某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。根据以上材料完成下列问题：以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。
-
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是人力资源绩效管理。()
-
（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
-
5、战略性人力资源管理的主要观点包括（）
推荐题目
- 资源利用的外部性以交互的外部性为主。
- 为保证工程质量及通信的畅通，（）必须组织现场监理人员对隐蔽工程进行旁站监理工作。
- 己内酰胺生产工艺中，当氢气停止进料加氢系统压力降低后，应适当打开加氢反应器下料的（）。
- 世界卫生组织肥胖顾问委员会推荐欧洲成年人肥胖的诊断标准是（）亚太地区肥胖防治委员会建议的亚洲成年人肥胖的诊断标标是（）
- 桥式起重机的主要技术参数有（）、（）、（）、（）、（）和（）等六项。
- 当风关阀未接风时，阀应（）。
- 劳动法调整的对象包括（）
- 确定闭式喷头的动作温度，一般要求喷头的公称动作温度比环境最高温度高30℃。此题为判断题(对，错)。
- 所谓企业败业文化是以（)为特点的文化。
- 根据压杆稳定设计准则，压杆的许可载荷当横截面面积A增加一倍时，试分析压杆的许可载荷将按下列