特性与因素理论的创立者是（)
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被认为是创新思想来源的理论创立者是（）
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多米诺骨牌理论的创立者是（）
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个人中心治疗理论的创立者是（）
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物质波理论的创立者是（）
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（）是美国科学家N．维纳等人在1948年创立的。它如同系统论一样，是不同于传统科学的横向科学理论与方法。
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特质―因素理论是由以下哪位学者创立（）
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在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
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公共选择理论的创立者是（）
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下列著作，与马克思主义理论的创立有直接关系的是（）
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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
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传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后者的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。
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哲学美学的理论目标，是试图通过对影响人的（）最基本因素的分析，揭示人的审美活动的特性和艺术的美学特质。
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每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。
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智力二因素理论由（）创立。
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文化——历史发展理论是由（）创立的，用以解释人类心理本质上与动物不同的那些高级的心理机能。
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卫气营血与三焦辨证理论是哪些医家基于温病病理变化的认识而创立的？
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对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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2012年10月9日，诺贝尔物理学奖名单揭晓，获奖者为法国科学家沙吉·哈罗彻与美国科学家大卫·温兰德。颁奖词称，两位获奖者的研究成果为量子理论研究提供了突破性的研究成果。那么，量子论的创立者是（）
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弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
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马克思、恩格斯成为马克思主义这一真正科学理论的创立者，与他们个人的主观条件是分不开的。
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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