四要素法

相似题目

• 在法学理论中，通常把法律条文看作法的基本构成要素，而不把法律规范看作法的基本构成要素，因为法律条文能更够更好地揭示法作为一种社会调整手段的本质特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

  A . 4-5个 B . 5-6个 C . 6-7个 D . 7-8个

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• 简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。

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• 实施信用风险内部评级法初级法的银行必须自行估计的风险要素是（）。

  A、有限期限(M) B、违约风险暴露(EAD) C、违约概率(PD) D、违约损失率(LGD)

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• 下列（）不是收益现值法的依据三要素。

  A . 被评估二手车的预期收益 B . 折现率或资本化率 C . 被评估二手车的预期收益持续时间 D . 具有可比性的二手车市场价格

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• 法约尔认为，管理由（）五个要素构成。

  A . 人力、物力、财力、信息、技术 B . 技术、商业、财务、安全、会计 C . 目标、决策、沟通、协调、文化 D . 计划、组织、指挥、协调、控制

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• 属于法的要素的是（）。

  A . 法律概念 B . 法律原则 C . 法律条文 D . 法律规则

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• 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）

  A . 技巧性 B . 复杂性 C . 综合性 D . 实用性

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• 工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。

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• 简述控制实验法的四要素。

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• 法约尔认为管理包括计划、组织、协调、控制四要素。

  A . 正确 B . 错误

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• 系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素？（）

  A . 技巧性 B . 努力程度 C . 均匀一致性 D . 实用性 E . 工作环境

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• 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

  A . 责任 B . 技能 C . 学历 D . 工作条件 E . 努力

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• 运用要素贡献法确定无形资产收益时，我国理论界通常采用”三分法”，即主要考虑生产经营活动中的三大要素，也就是（）.

  A . 成本 B . 资金 C . 技术 D . 费用 E . 管理

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• 在战略要素评价矩阵法中，战略要素对企业战略的影响程度赋予相应的权重，但是各要素的权重值之和必须为（）。

  A . 1.0 B . 0.2 C . 1.5 D . 2.0

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• 信息交合法在运用中，将交合的信息要素分为两类：一类信息要素可以是（ ）；另一类信息要素可以是（ ）。

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• 从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为（)法。

  A．理论推导 B．学术分析 C．回归分析 D．数据推导

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• 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()

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• 分析过渡过程的三要素法中的三要素为f（0＋)、f（∞)和τ（)

  分析过渡过程的三要素法中的三要素为f(0+)、f(∞)和τ()

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• 分析过渡过程的三要素法中的三要素为()、f(∞)和τ。

  A．f(0-) B．f(∞+) C．f(0+) D．T

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• 全响应三要素法中的三要素为（）

  A．初始值 B．稳态值 C．时间常数 D．稳态分量

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• 分析过渡过程的三要素法中的三要素为（）、f（∞）和τ

  A．（0-） B．（∞+） C．（0+）

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• 岗位评价方法主要有:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（海氏三要素 ）评价法（）

  是 否

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• 6、三要素法是按全响应等于强制分量与自由分量得出的，因此，用三要素法求解零输入响应非常不方便。

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