关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

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• 泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

  A . 工作专业化 B . 职能专业化 C . 工作丰富化 D . 工作岗位的改变

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• 理论与实际的关系正确提法应该是理论联系实际，实际工作必须接受理论的指导。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 泰勒科学管理理论的要点是什么（）。

  A . 时间和动作的研究 B . 有专门的人员研究效率问题 C . 为方便操作，使用的工具，手段，材料等都要标准化 D . 实行计件工资和奖金制度 E . 工人只负责操作，计划和管理给专门的人员做

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• 泰勒科学管理理论的主要内容有（）

  A . 制定科学系统的工作方法以完成任务 B . 使用刺激性差别计件工资制度增加产量 C . 精心选择工人及对工人进行专门培训 D . 培养工人和管理者的合作以协调集体活动 E . 生产效率取决于员工的积极性

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• 泰勒的科学管理理论中认为人是（）。

  A . 社会人 B . 复杂人 C . 经济人 D . 自我实现人

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• 泰勒的科学管理理论的人性假设是（）

  A . 经济人 B . 社会人 C . 理性人 D . 自动人

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• 泰勒的科学管理理论以（）为前提。

  A . 受雇人 B . 经济人 C . 社会人 D . 自我实现人

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• 泰勒的科学管理理论正确提法是()。

  A . 作业操作的合理化 B . 工作程序的科学化 C . 制定工作标准和时间定额 D . 实行有差别的计件工资 E . 加强研究劳动效率问题

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• “科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为，雇主和雇员的利益是一致的。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于弗雷德里克。泰勒的科学管理内容正确的是（）

  A . A、制定科学的工作方法； B . B、把领导的职能和执行的职能分开； C . C、科学管理实质是一场全面的心理革命； D . D、实施激励性的报酬制度； E . E、科学管理实质是一种获得效率的方法。

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• 行为科学理论的代表人物是泰罗（泰勒）。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于账户管理提法正确的是（）.

  A . A.临时账户不得提现 B . B.企业可在异地开立基本账户 C . C.企业不能在同一银行网点机构同时开设基本账户和一般账户 D . D.一般账户提现需经人行审批 E . E.企业申请开立一般账户需经人行核准

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• 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

  A . 工作专业化 B . 职能专业化 C . 工作丰富化 D . 工作扩大化

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• 泰勒科学管理理论的缺陷主要有（）

  A . 对人的看法是错误的 B . 忽视基层管理 C . 忽视技术因素的影响 D . 忽视组织的整体性 E . 忽视社会因素的影响

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• 关于课程研制过程，当前影响比较大的理论是泰勒原理和奥利瓦原理。其中，泰勒原理认为，课程研制具有广泛的资源，而最为重要的三种资源是（）、（）和（）。

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• 在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(）

  A . 保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意 B . 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康 C . 保健因素的满足，能使职工对工作非常满意 D . 保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

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• X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国学者佛雷德里克.泰勒被称为“科学管理之父”，按照他的理论，管理的中心问题是管理的（）。

  A . 科学性问题 B . 合理性问题 C . 效率性问题 D . 系统性问题

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• 泰勒 是世界上第一个提出系统性管理理论的人。

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• 关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ）

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• 泰勒的科学管理理论的中心问题是（）

  A．配备“第一流的工人” B．判别的计件工资制 C．提高劳动生产率 D．使人掌握标准化的操作方法

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• 泰勒的科学管理理论的主要内容有()

  A．制定科学系统的工作方法以完成任务 B．使用刺激性差别计件工资制度增加产量 C．精心选择工人及对工人进行专门培训 D．培养工人和管理者的合作以协调集体活动 E．生产效率取决于员工的积极性

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• 简答题：泰勒科学管理理论的基本内容是什么

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• 泰勒的科学管理理论的主要观点包括（)

  A．效率至上 B．挑选一流员工 C．劳资双方共同协作 D．实行奖励性报酬制度 E．将计划职能和执行职能分开

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