以下关于工作与职位的正确的说法是（）

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• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

  A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B . 分类法在定义等级标准时主观性较大 C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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• 下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

  A . 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 B . 涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制 C . 聘任合同期限为二年至五年 D . 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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• 以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。

  A . 职位是一种以职务和责任为内容的工作 B . 职位空缺就意味着该职位不存在 C . 职位是由有权威的人或者机构决定的 D . 只要有职务和责任存在，就有职位存在

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• 关于职位说明书的说法，正确的是()。

  A . 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B . 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C . 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D . 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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• 关于职位的正确的说法是（）

  A . 职位就是岗位 B . 职位的核心是权力 C . 职位就是编制 D . 职位是能力的体现

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• 关于城市规划的工作与审批以下说法正确的有（）

  A . 近期建设规划是城市总体规划的重要组成部分 B . 100万人口以上大城市的总体规划由所在省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批 C . 修建性详细规划是城市规划管理和综合开发、地价评估及土地有偿使用的依据 D . 控制性详细规划详细确定规划地区各类用地的建筑密度、容积率、建筑高度等指标

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• 网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.

  A . 在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式 B . 对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式 C . 对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式 D . 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式 E . 用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

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• 任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。

  A . A、单一发展通道 B . B、纵向发展通道 C . C、双通道 D . D、技术序列和管理序列

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• 下列关于职位分类的说法，正确的是（）

  A . 职位分类首创于美国 B . 职位分类的最大特点是"因事设人" C . 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D . 适应性强，应用范围广

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• 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

  A . A、正相关 B . B、负相关 C . C、正U型曲线 D . D、倒U型曲线

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• 确保充分且有效的内部控制是审计委员会的义务，其中包括负责监督内部审计部门的工作。以下关于审计委员会与内部审计关系的说法中，不正确的是（　）。

  A . 审计委员会应监察和评估内部审计职能在企业整体风险管理系统中的角色和有效性 B . 审计委员会应确保内部审计部门提出的建议已执行 C . 审计委员会应确保内部审计部门能直接与董事会主席接触，并负有向审计委员会说明的责任 D . 审计委员会虽然会收到关于内部审计部门工作的定期报告，复核和监察管理层对内部审计的调查结果的反应，但是并不负责复核及评估年度内部审计工作计划

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• 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）

  A . 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位 B . 除公务员法列出的三类职位外还有检察官，法官等职位 C . 以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D . 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位

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• 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）项不正确。

  A . 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。 B . 公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C . 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。 D . 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。

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• 关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。

  A . 焦虑在适度的情况下会促进工作的效率 B . 消极情绪都会引起工作效率的降低 C . 平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩 D . 低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率

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• 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

  A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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• 关于职位评价的说法，正确的是()。

  A . 职位评价是对未来职位状况的预测 B . 职位评价是建立在工作分析基础之上的 C . 职位评价的实施过程中应避免员工参与 D . 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E . 职位评价体系一旦确定就不应再改变

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• 下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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• 关于职位说明书的说法，正确的是（）。

  A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C . 工作描述是对任职者的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 关于在科研工作中处理个人与团队之间的关系，以下说法中正确的是（ ）。

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• 关于飞行员与副驾驶员的主观工作负荷的估计，以下说法正确的是( )。

  A．飞行员报告说需要比副驾驶员完成更多的工作 B．飞行员报告说需要与副驾驶员完成相同数量的工作 C．飞行员报告说需要比副驾驶员完成更少的工作 D．副驾驶员报告说需要比飞行员完成更少的工作

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• 下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。

  A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

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• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）

  A．要素计点法属于定量方法 B．排序法属于定量方法 C．因素比较法属于职位尺度比较法 D．分类法属于直接职位比较法

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• 关于职位说明书的说法正确的有（)。

  A．工作分析的成果文件之一是职位说明书 B．职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书 C．职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 D．工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 E．工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

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