赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
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赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
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销售人员工作（），希望迅速掌握销售技能，取得成绩和得到认可。
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员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。
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在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
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在科技工作中，研究的结果是否能被同行认可取决于这一结果是否通过科学方法得到的。
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赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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（）是一个人为了获得自己所附属的长者（家长、教师）的赞许和认可而表现出来的把工作做好的一种需要。学生努力求得学业成就，是为了从长者那里得到赞许和认可。
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一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉
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根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。
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赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
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萨顿的工作在其生前并未得到认可。
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在科技工作中，研究的结果是否能被同行认可取决于这一结果是否通过科学方法得到的。（）
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赫兹伯格认为（ ）是我们工作中所需要的基础因素，如果这些问题没有解决，我们会对工作产生某种不满情绪，甚而会改换工作。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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回答下列各题： 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
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美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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美国心理学家赫兹伯格提出的（）及对于成就需要的研究，实际上就是一种工作任务特性理论
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赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于（)因素。
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