费德勒模型中情境因素分为
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
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费德勒权变模型中情境是（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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费德勒模式中影响领导的情境因素不包括（）
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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
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19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
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费德勒定义的情境因素包括（)。
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7、在菲德勒模型中，决定情境条件是否有利的因素不包括下列哪一方面？（）
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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