组织环境是职场压力源之一。（）

相似题目

• 从组织对策来说，可以通过以下方式识别、改变或消除压力源：（）。

  A . A．改善工作条件 B . B．工作再设计 C . C．重新分派工作 D . D．结构重组 E . E．改变工作负荷和最后期限

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• 以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

  A . 工作本身因素 B . 组织中的角色 C . 职业发展 D . 组织结构与气候 E . 组织中的人际关系

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• （）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。 

  A . 压力 B . 职场压力 C . 急性压力 D . 慢性压力

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• 工作组织的压力源主要有()。

  A . 工作本身因素 B . 组织中的角色 C . 职业发展 D . 组织结构与气候 E . 组织中的人际关系

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• 压力源对人所造成的压力大小主要是根据压力源的强弱程度

  A . 正确 B . 错误

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• 对抗压力源的第二防线是()

  A . A．处理感觉 B . B．自力救助 C . C．专业辅助 D . D．生理心理防卫 E . E．处理问题

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• 在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

  A . 晋升过快 B . 工作过于复杂 C . 决策中缺乏参与 D . 上级干涉人际交往 E . 工作过程的时间压力

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• 对抗压力源的第三防线是处理感觉

  A . 正确 B . 错误

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• 工作组织中的压力源主要有（）。

  A . 工作本身因素 B . 组织中的角色 C . 职业发展 D . 组织结构与气候 E . 组织中的人际关系

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• 停留刹车的压力源是（）

  A . 左系统压力 B . 右系统压力 C . 储压器压力 D . 脚踩刹车的压力

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• 不属于对抗压力源的心理防卫是()

  A . A．过去的经验 B . B．所受的教育 C . C．社会支持系统 D . D．健全的免疫系统 E . E．生活方式

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• 在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。

  A . 生活压力 B . 学习压力 C . 社会压力 D . 工作压力

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• 对人所造成的压力大小主要是根据压力源()

  A . A．压力源的强弱程度 B . B．压力源种类 C . C．压力源大小 D . D．个体对压力源的感受和易受性 E . E．压力源的方式

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• 社会环境性压力源的种类包括（）。

  A . 纯社会性问题 B . 人际适应问题 C . 自然条件改变 D . 物理属性改变

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• 在心理学中，压力源是导致压力的刺激事件或环境，（）可能成为压力源。

  A、外界物质环境 B、个体的内部环境 C、群体的内部环境 D、心理社会环境

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• 从不同的外部环境对人的影响进行分类，可将压力源分为（）。

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• 关于压力源下面说法是错误的是：

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• 穿职业装的目的就是要给人以专业的感觉，根据自己的职位、企业文化、办公环境，志趣，形成适合自己的正式、干练、得体的职业装扮,也是你获得良好职场形象的重要法宝之一。（ ）

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• 我们将具有威胁性或伤害性，并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。

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• 计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的（）

  A．经济的不确定性 B．政治的不确定性 C．法律的不确定性 D．技术的不确定性

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• 一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁（或领导），会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于压力源组织因素中的（）

  A．人际关系 B．企业文化 C．工作条件 D．角色冲突

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• 压力源中的环境因素不包括（）

  A．经济的不确定性 B．政治的不确定性 C．法律的不确定性 D．技术的不确定性

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• 压力源，也就是制造或引发压力的东西。它分为慢性压力源和（）压力源

  A．急性 B．重性 C．中性 D．轻性 此题为多项选择题。

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