与人们的不满情绪有关的因素是（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
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保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
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保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
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双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
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忧虑价值是对人们关于风险事故的所致后果不确定性担忧的一种货币刻画，它与下列因素有关（）
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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与人们的满意情绪有关的因素是（）
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()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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（ ）等因素导致了人们对现代主义因素的强烈不满。
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赫兹伯格认为（ ）是我们工作中所需要的基础因素，如果这些问题没有解决，我们会对工作产生某种不满情绪，甚而会改换工作。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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心身疾病是指那些主要地或完全地由心理社会因素引起的、与情绪有关而主要表现为身体症状的躯体疾病。()
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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103、关注保健因素，是为了防止学习产生不满情绪，保证翻转课堂的顺利实施。
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双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
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23、赫茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用
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患者男性,19岁。因支气管扩张咯血住在内科病区，对于限制亲友陪探访的病区管理制度深感不满，并常以不合作治疗的方式表达对抗情绪，其角色适应的影响因素是（）
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你是否也一致在“后悔过去，担忧未来，不满今天”当下，大多数人或多或少都在忍受“心苦”。每天都有一些人因为情绪失控，用暴力对待他人，更多的人则活在纠结、焦虑中。关于情绪的表达下列说法正确的是（）①不仅与自己的身心健康有关，而且关乎人际交往；②情绪的表达要随心所欲，不受压抑；③在人际交往中，我们需要了解自己的情绪，接受它们，并学会以恰当的方式表达出来；④要学会正确对待自己的各种情绪感受
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