除（）岗位外的所有岗位招聘均需通过大易招聘系统完成
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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
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招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
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国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天（）？
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在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。
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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
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事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的（）。
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由于南理工居于在宁高校的中心地带，丰富的优质毕业生生源和便捷的交通，吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次，来校招聘的单位超过4000家，提供就业岗位30000多个，近（）的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。
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通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。（)
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）（）
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车间/部门提交的所有空缺岗位申请表通过审批后，企管部/人力部需在审批通过后多久发布招聘信息（）
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根据招聘岗位需要设立招聘面试小组，面试小组成员一般不少于（）人
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（）
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案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
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小李通过事业单位公开招聘进入单位，该单位负责人恰好是其叔叔（小李父亲的哥哥），则小李可以担任该单位（）岗位
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事业单位新聘用工作人员，除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。（)
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