关于用人单位表述错误的是（）

相似题目

• 求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）

  A . 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成 B . 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉 C . 开篇就要提出重点，并进行反复强调 D . 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误

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• 下列关于用人单位缴纳社会保险费用的说法中，错误的是（）。

  A . 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费 B . 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的6%左右 C . 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 D . 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%

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• 关于《职业病防治法》中规定的用人单位的职责中，错误的是（）

  A . 要采取措施保障劳动者获得职业卫生保护 B . 建立、健全职业病防治责任制 C . 劳动环境要符合国家卫生标准 D . 不得开展可能产生有职业病危害的项目 E . 依法参加工伤社会保险

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• 下列关于物业使用人，表述错误的是（）。

  A . 物业使用人拥有物业的所有权 B . 物业使用人是实际使用物业的人 C . 物业使用人的基本权利、义务受到租赁合同的一定限制 D . 物业使用人没有对物业的最终处置权

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• 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）

  A . 自用丁之日起 B . 自签订劳动合同之日起 C . 自劳动合同鉴证之日起 D . 自录用通知到达劳动者之日起

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• 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。

  A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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• 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。

  A . 应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 B . 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C . 不得招用未满16周岁的未成年人 D . 用人单位依法享有自主用人的权利

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• 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

  A . 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B . 用人单位可以要求被录用人员提供担保 C . 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D . 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

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• 下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

  A . 在形式上跟踪和回访要简单 B . 与用工单位联系时要有礼貌 C . 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D . 回访工作要提前预约

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• 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）

  A . 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C . 竞业限制期限，不得超过二年。 D . 竞业期内不可以就业。

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• 我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（　　）

  A . 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订； B . 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定； C . 并非所有的企业都必须签订集体合同； D . 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

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• 下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定，说法错误的是（ ）。

  A . 在本单位连续工作满15年 B . 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 C . 患病在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期产期哺乳期的

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• 关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。

  A . 保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 B . 保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 C . 保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 D . 保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

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• 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

  A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业

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• 关于《职业病防治法》中规定的用人单位的职责中，错误的是（）。

  A . 要采取措施保障劳动者获得职业卫生保护 B . 建立、健全职业病防治责任制 C . 劳动环境要符合国家卫生标准 D . 不得开展可能产生有职业病危害的项目 E . 依法参加工伤社会保险

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• 下列关于用人单位替代责任与劳务派遣责任的表述错误的是？

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• 用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？

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• 下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

  A．提前告知劳动者是用人单位的必经程序 B．如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法 C．劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同 D．用人单位需要支付经济补偿金

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• 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）

  A．可由劳动行政部门责令改正 B．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D．用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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• 下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的有（）

  A．经济性裁员人数在20人以上或者不足20人但占职工总数的10%以上,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 B．依照企业破产法规定进行重整的,企业可以采取经济性裁员 C．用人单位裁员后,在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先录用被裁人员 D．经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 此题为多项选择题。

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• 在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）

  A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

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• 下列关于劳动合同的表述，说法的错误是（)。A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位B．建

  下列关于劳动合同的表述，说法的错误是()。 A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 B．建立劳动关系应当订立劳动合同 C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

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• 根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（)。A．用人单位自用工之日起满一

  根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。 A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

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• 依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，下列关于劳动防护用品管理中，说法错误的是（）

  A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样

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