女职工劳动保护的主要内容是什么？

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• 女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。

  A . 《劳动法》 B . 《劳动合同法》 C . 《妇女权益保障法》 D . 《女职工劳动保护特别规定》

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• 由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。

  A . 经期 B . 孕期 C . 产期 D . 患病期 E . 哺乳期

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• 职工劳动经济权益是工会维权的主要内容。职工劳动经济权益主要有哪些？

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• 什么是女职工的特殊保护？

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• 女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点内容是什么？

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• 简述女职工劳动保护工作的基本内容？

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• 《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？

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• 对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

  A . A.政治待遇 B . B.“四期”特殊劳动保护 C . C.休息休假权利 D . D.平等就业的权利

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• 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

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• 对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？

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• 女职工劳动保护的基本内容不包括（）。

  A . 根据妇女生理特点合理安排工作 B . 改善劳动环境 C . 改善生活环境 D . 进行妇女各期的保健 E . 宣传和普及妇女劳动保护知识

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• 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 全局职工共同遵守的劳动安全守则的“四做到”、内容是什么？

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• 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）

  A . A、工作岗位 B . B、劳动权益 C . C、素质教育

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• 企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作，女职工禁忌从事的劳动范围是什么？

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• 女职工的特殊保护的内容是什么？

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• 为什么对女职工实行特殊劳动保护？

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• 各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

  A . 可以 B . 女职工同意就可以 C . 不得 D . 应该

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• 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？

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• 《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的基本内容是什么？

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• 《女职工劳动保护特别规定》的内容包括（）。

  A . 婚恋保护 B . 产期保护 C . 哺乳期保护 D . 孕期保护

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• 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

  A . 离婚 B . 结婚 C . 生育 D . 再就业

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• 什么是女职工特殊劳动保护？

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