《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么?
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根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工生育保险的叙述正确的是()。
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女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
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()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
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《女职工劳动保护特别规定》是国务院以第691号令发布,于()起实施
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根据《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些负重作业,属于女职工禁忌从事的劳动范围:()。
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《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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根据《女职工劳动保护特别规定》附录,规定了女职工在()禁忌从事的劳动范围。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的,由安监部门按照女职工1000-5000元/人,处以罚款;用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的,处()万元的罚款
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根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。
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为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
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《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
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《女职工劳动保护特别规定》制定目的是()。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当()。
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《女职工劳动保护特别规定》中女职工在经期禁忌从事的劳动范围有()。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。()
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为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定《湖南省女职工劳动保护特别规定》。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。
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《女职工劳动保护特别规定》规定:()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
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