精神激励大于物质激励。
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对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
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精神激励是一种非物质性的奖励，它包括（）等。
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物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
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一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
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宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
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物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
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人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
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员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
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物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
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激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
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物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）
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俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）
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激励分为外在物质的和内在精神发展。（）
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精神激励就是以带有物质特色同时赋予情感为特征的激励。（）
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对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
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强化意愿不仅仅包括加分，还包括物质激励、精神激励等（）
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在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
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论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系