简述绩效沟通的一般艺术
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在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
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绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
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一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（）。
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绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。
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为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。
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简述艺术构思的一般步骤。
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简述顺利实施绩效沟通的技巧。
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绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
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绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
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绩效沟通的一般艺术主要包括哪些？
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简述绩效沟通的作用。
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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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简述企业文化的内部沟通的一般作用。
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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
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绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
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“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。
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根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（ ）原则
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绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
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绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（）
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绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息沟通与绩效提高，伴随管理活动的全过程，注重事先的沟通与承诺。()
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持续绩效沟通的正式沟通方式不包括（)。
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绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)