绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
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绩效沟通方式主要包括（）。
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沟通方式可以分为语言沟通（包括口头沟通和书面沟通）、非言语沟通以及网络沟通。
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按沟通的方式划分，行政沟通可分为（）。
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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语言的沟通根据其表达方式的不同又可以分为（）。
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按沟通的方式分类，沟通可以分为（）
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正式的绩效沟通方式包括（）。
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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。
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社会行政中的沟通大致可分为组织沟通、人际沟通和信息传递路径三类，下列沟通方式中不属于组织沟通的（）
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在沟通的过程中，人们可以通过提问获得信息，提问的方式可以分为（）
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绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。
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在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
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手势是一种重要的非语言沟通方式，根据其内涵不同可以分为以下几种
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在会员营销中需要通过各种方式与会员进行沟通，常用的会员流量引入工具可以大致分为
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以下属于非正式绩效沟通方式的是：
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在以下选项中，不属于正式的绩效沟通方式是（)。
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下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是( )。
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作为了解项目绩效和进展情况的最快捷和有效的沟通方式是()。
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持续绩效沟通的正式沟通方式不包括（)。
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沟通渠道的类型按语言表达方式可分三类：口头沟通方式、书面沟通方式和非语言沟通方式;也可分为个人的和非个人的两大类型。（)
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进行持续不断的绩效沟通的方式包括（)
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沟通按照沟通方式的不同，可分为（）
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下列属于非正式绩效沟通方式的有（）。
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依据信息载体的异同，沟通可以分为言语沟通和非言语沟通。言语沟通可细分为行动沟通和书面沟通两种方式。（)
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