劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相似题目

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 B . 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

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• 劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。

  A . 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B . 劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C . 劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D . 以上说法均正确

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• 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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• 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

  A . 不予支持 B . 应予支持 C . 可以支持 D . 裁定驳回

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

  A . 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B . 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C . 劳动合同中约定了竞业限制条款 D . 劳动合同中约定了保密条款

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  A . 正确 B . 错误

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• 《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）用人单位提供的培训费用。

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• 用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。

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• 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（ ）倍支付赔偿金。

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• 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()

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• 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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• 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)

  A．劳动者严重违反用人单位规章制度的 B．劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C．劳动者违反服务期约定的 D．劳动者提前解除劳动合同的

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• 劳动者在签订劳动合同后末到用人单位参加工作并要求解除劳动合同，需要向用人单位支付违约金此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

  是 否

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• 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者（）

  A．正确 B．错误 此题为判断题(对，错)。

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• 用人单位在()情况下可以要求劳动者支付违约金。

  A．劳动者违反规章制度 B．劳动者违反服务期约定 C．劳动者失职 D．劳动者违反竞业限制约定

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• 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。

  A．4 B．6 C．8 D．10

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• 甲是一家制造业公司，乙是甲公司技术总监，双方于2008年4月1日签订一份为期两年的劳动合同和一份《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿。2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品。2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元。

  请问：(1)保密协议对于在职期间竞业限制义务的约定是否有效？请说明理由。 (2)保密协议对于竞业限制违约金的约定是否合理？请说明理由。 (3)保密协议对于竞业限制补偿金的约定是否符合规定？请说明理由。 (4)甲公司与乙签订的劳动合同、保密协议中都未明确规定“乙方违反竞业限制义务，甲方可解除劳动关系”相关条款，甲方以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同是否合法？请说明理由。 (5)甲方解除乙方劳动合同并且获得乙方支付的违约金后，是否有权要求乙方离职后继续履行2年的竞业限制义务并给予经济补偿？请说明理由。 (6)假如乙方离职后按照保密协议约定继续履行了竞业限制义务，但在履行6个月后，甲方认为已无履行竞业限制业务之必要，计划通知乙方提前解除乙方的竞业限制义务，请问是否可以？如可以，甲方应如何做？请详细说明。

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• 劳动合同中用人单位有权约定劳动者违反保密义务需支付违约金。（）

  是 否

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• 原用人单位发现劳动者离职后前往竞争公司工作，违反了竞业限制义务，要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务。根据司法解释，经过“一裁二审”后，法院原则上将判决（）

  A、劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务 B、劳动者支付违约金并无须继续履行竞业限制义务 C、劳动者如继续履行竞业限制义务，则无需支付违约金 D、劳动者自始至终无需支付违约金

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• 出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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