职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
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发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
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职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
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发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
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在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）
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发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
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职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
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劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
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（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
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劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。
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具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
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在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。
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甲、乙、丙、丁等20人拟共同出资设立一个有限责任公司，股东共同制定了公司章程。在公司章程中，对董事任期、监事会组成、股权转让规则等事项作了如下规定： （1）公司董事任期为4年； （2）公司设立监事会，监事会成员为7人，其中包括2名职工代表； （3）股东向股东以外的人转让股权，必须经其他股东2／3以上同意。公司章程中关于监事会职工代表人数的规定是否合法？简要说明理由。
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1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
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发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
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死亡人数10人以上30人以下，事故等级为（）事故。（铁路劳动安全）
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发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（)
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如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动
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集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动
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当事人有正当理由,申请劳动争议的仲裁庭延期开庭的,由（）视情况决定
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