与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

相似题目

• 与私人产品相比较，公共产品的基本特征为（）。

  A . 竞争性 B . 排他性 C . 非竞争性 D . 非排他性

  查看最佳答案

• 公共管理绩效评估具有的特征包括（）。

  A . 复杂性 B . 多层次性 C . 难量化性 D . 利益性 E . 评估主体的多元性和客观性

  查看最佳答案

• 与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

  查看最佳答案

• 与公共管理相比较，私人管理的显著特征有（）

  A . A．以盈利为目的 B . B．提供公共产品 C . C．行使委托权力 D . D．以市场为导向 E . E．平衡多元利益要求

  查看最佳答案

• 有效的绩效标准具有哪些特征？

  查看最佳答案

• 与私人管理相比较，公共管理的显著特征是（）

  A . A．依据委托权力 B . B．追求利润最大化 C . C．管理主体简单 D . D．以市场为导向 E . E．平衡多元利益要求

  查看最佳答案

• 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

  查看最佳答案

• 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 与一般性演讲相比较，辩论具有哪些明显的特征（）？

  A . 辩论的内容的不相穿性 B . 辩论形式为对话式 C . 辩论目的极具说服性 D . 辩论者具有强烈的自我表现欲望

  查看最佳答案

• 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

  A . A、可衡量性 B . B、多因性 C . C、多维性 D . D、动态性

  查看最佳答案

• 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

  A . 公共部门绩效目标的复杂性 B . 公共部门绩效形态的特殊性 C . 公共部门绩效的评价机制不健全 D . 公共部门绩效测量的困难性

  查看最佳答案

• （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A . 胜任基本模型 B . 胜任能力模型 C . 胜任潜在模型 D . 胜任特征模型

  查看最佳答案

• 公共预算与私人预算相比较，公共预算具有哪些特征：（）。

  A . 更多利益相关者 B . 更为准确 C . 更加严格 D . 面临更多约束 E . 更容易操作

  查看最佳答案

• 基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 交替排序法 D . 强迫分布法

  查看最佳答案

• 税收与其他形式的财政收入相比较，具有的以下哪些特征：（）

  A . 强制性 B . 无偿性 C . 固定性 D . 有偿性

  查看最佳答案

• ()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A . 胜任基本模型 B . 胜任能力模型 C . 胜任潜在模型 D . 胜任特征模型

  查看最佳答案

• 与通常程序相比较，简易程序具有哪些特征？

  查看最佳答案

• 高绩效团队具有哪些特征?()

  查看最佳答案

• 高绩效团队具有以下哪些特征（）

  查看最佳答案

• 工作绩效具有哪些特征（)。

  A．个性化 B．多因性 C．多维性 D．动态性

  查看最佳答案

• 1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。

  A．可衡量性。 B．多因性 C．多维性 D．动态性

  查看最佳答案

• 绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

  A．与战略的一致性 B．与绩效的相关性 C．系统的完整性 D．制度的灵活性

  查看最佳答案

• 与私人产品相比较,公共产品的基本特征是（）

  A．竞争性和排他性 B．竞争性和非排他性 C．排他性和非竞争性 D．非竞争性和非排他性

  查看最佳答案