将自己的特点归因到其他人身上的倾向，指的是（ ）
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投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。根据上述定义，下列描述不属于投射效应的是()。
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尊重的原则首先体现在他人身上，即对别人要尊重，其次要体现到自己身上，要自己尊重自己。
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有些人把自己的不当、失误转嫁到他人身上，或把自己不能接受的欲望归结为是他人的，这种心理防御机制被称为（）
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人们倾向于将自己的失败归因于（）。
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敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。 根据上述定义，下列属于敌意性归因偏差的是（ ）
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（）指的是一个国国家或民族试图利用自己在传媒或信息上的优势，将自己的核心价值观渗透和推广到其他国家或民族的传播体系和精神领域，最终达到嫁接和取代的目的
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外控者倾向于将自己的失败归因于（）。
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我们所有的人都有把自己不受社会赞许的欲望反映到他人身上的倾向，根据弗洛伊德的观点，这种心理现象称为（）
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如果把自己的行为倾向做外归因，属于自我防御的归因。
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指个人将自己所不喜欢的或不能接受的，而自己身上却具有的性格特点，观念，欲望或态度转移到别人身上，说是别人有这种性格，恶习或恶念。（）
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（）指个人将自己所不喜欢的或不能接受的，而自己身上却具有的性格特点、观念、欲望或态度转移到别人身上，说是别人有这种性格、，恶习或恶念。
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敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。 根据上述定义，下列属于敌意性归因偏差的是：
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在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。
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（）指的是一个国家或民族试图利用自己在传媒和信息上的优势，将自己的核心价值观渗透和推广到其他国家和民族的传播体系和精神领域，最终达到嫁接和取代的目的。
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将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素，指的是归因于（）
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把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向属于晕轮效应。
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人际交往中,把对方机械地扫入某一类群体,并把自己对这类群体的习惯化概括加到对方身上,这种心理倾向,我们称之为:( )
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投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，投射效应的表现有（ ）。
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投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上，同时认为对方也应该有同样的感受和认知。简单来说，这是一种强加于人的一种认知障碍。下列属于投射效应的是()。
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人们倾向于把自己的成就归功于内部因素，如能力、努力等;而把自己的失败倾向于归功于他人、环境等外部因素，这种现象被称为自利归因。（)
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投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性。他人也一定会有与自己相同的特性，从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上，同时认为对方也应该有同样的感受和认知。简单来说，这是一种强加于人的一种认知障碍。 下列属于投射效应的是：
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嫁接效应指的是将别人的优势或者能量嫁接到自己身上，借助他人发展自己。根据上述定义，下列情形不属于嫁接效应的是（）
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根据归因理论，一般人对自身有这样的归因倾向：将成功归结于自身的努力等内因，将失败归结于环境等外因；而对他人成功与失败的归因则刚好相反（）
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把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向称为（）
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