非法用工单位对其患职业病的职工，（）。
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非法用工单位对其患职业病的职工，（）。
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单位非法用工致使职工受伤，一级伤残为赔偿基数的（）倍，五级伤残为赔偿基数的（）倍。
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非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按其赔偿基数的（）倍支付一次性赔偿金。
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《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》如何规定非法用工单位伤亡人员？
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非法用工单位伤亡人员是指什么？
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“包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经（）和职业技能培训就进入建筑工地，给工程来隐患。
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通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
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工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（）。
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某国有企业经理胡某因对其违纪职工采取“关禁闭”等方法涉嫌非法拘禁犯罪，该案应当由检察院立案侦查。（）
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新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》从（）起施行。
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在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。
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非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按其赔偿基数的（）支付一次性赔偿金。
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劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
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《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中所所称非法用工单位伤亡人员是指：（）。
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工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（）
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在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。
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通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。此题为判断题(对，错)。
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对从事有害作业的人员，用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检，对健康有特殊要求的劳动者，用工单位必须对其进行()健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
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鉴定档案共分为工伤职工初次（复查）鉴定（确认）事项（含供养亲属确认及非法用工鉴定事项）、工伤职工复核鉴定事项、工伤职工再次鉴定事项、以及哪一项的事项共4类（）
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根据《职业病防治法》,非法用工单位对其患职业病的职工,（)。
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劳务派遣单位职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由谁承担工伤责任保险（）
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劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位（）
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劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务。（）
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非法用工单位对其患职业病的职工，依法承担赔偿责任。（)
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