劳动派遣的岗位限制表现在（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
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根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。
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生产经营单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
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施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
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劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）
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根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。（)
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某外国企业驻华办事处使用被派遣劳动者，可不受劳务派遣用工比例限制。（)
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《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
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《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。（2014 年）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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第 59 题 建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。
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《安全生产培训管理办法》要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者由派遣单位进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，正确被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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