（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。
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行政领导者通过一定方式在组织与外部环境之间，组织内部各单位之间，组织的成员之间建立分工合作、协调一致的和谐关系，以实现行政执行目标的管理活动是指（）。
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效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的()。
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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。
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绩效考评结果的效标作用
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在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时，测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度，是指临床检验参考物质或校准品的()
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效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
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人为差错是指在生产操作过程中，实际实现的功能与被要求的功能之间的偏差，其结果可能以某种形式给系统带来不良影响。（）
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测量首先要根据某种标准和一定的程序将学生的学习行为与结果确定为()。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
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信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
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风险是指由于可能发生的事件，造成实际结果与主观预料之间的差异，并且这种结果可能伴随某种（）的产生。
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外部性的实质在于（）与（）之间某种程度的偏离。
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绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
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尺度是指对象的整体或局部与人的生理或人所习见的某种特定标准之间的（）。
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测量准确度是指测量结果与被测真值之间的一致程度。
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测量准确度是指测量结果与被测量（）之间的一致程度
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部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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测量首先要根据某种标准和一定的程序将学生的学习行为与结果确定为 【 】
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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行政领导通过一定方式在组织与外部环境之间，组织内部各单位之间，组织成员之间建立分工合作，协调一致的和谐关系，以实现行政执行目标的管理活动是指（）
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