在莱维特构想的基础上，一般将组织变革归纳（ ）。
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
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莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。
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美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。
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组织变革的阻力可归纳为（）。
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管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新
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扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论，研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察人手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到理论。根据上述定义，下列符合扎根理论的是（）。
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
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在偏向怀旧的组织文化中，组织一般会采取变革性的决策
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扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论，研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察入手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到理论。 根据上述定义，下列符合扎根理论的是（ ）。
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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
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美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
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管理学家哈达罗德•孔茨在总结前人研究成果的基础上，归纳总结出一系列的组织工作基本原则；并认为这些原则是普遍适用的真理，虽然这种普遍性不像纯粹自然科学的规律那么准确。但是就正确的组织工作的标准而言，这些原则是足够的。它们是：目标一致的原则，效率原则，管理宽度原则，分级原则等多少项原则？（）
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莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。
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美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。
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在组织内部特别是在组织变革过程中，冲突一般主要来源于（ ）。
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维特根斯坦在传统范畴理论的基础上，完善并提出了家族相似性理论，是指一个成员与其他成员至少有一个共同属性，范畴成员的特性不完全一样，他们是靠家族相似性来归属于同一范畴。 （ ）
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扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论，研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察人手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到理论．根据上述定义，下列符合扎根理论的是()．
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美国管理学家哈罗德&12539;莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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在实践基础上的（）是社会发展和变革的先导
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哈罗德？莱维特将组织确定为()等相互作用的变量。
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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。
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9、学界将私法上的（）范式引入到财税法学当中来，把国家与纳税人之间的关系视为公法上的（）关系，也在很大程度上推进了财税法变革，使纳税人与国家关系更为平衡，也为纳税人权利保护打下了坚实的基础。
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