下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（）
相似题目
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下面的陈述不符合皮亚杰阶段理论的是（）。
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管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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X理论和Y理论是（）提出的。
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著名的X理论和Y理论的提出者是（）。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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提出互相对立的X理论和Y理论的是（）。
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关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
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在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
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6.提出X理论和Y理论的是( )。
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比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论，马斯洛提出的五种需求中，与 Y 理论对应的需求包括（ ）
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根据X理论和Y理论，下列说法正确的是：
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采用“假如X，那么Y，但只有在Z的情况下”这种表达方式的是（ ）理论
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“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为（ ）
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判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
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麦克格雷格的X—Y理论中的X和Y分别代表()。
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下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
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X理论和Y理论是由（）最先提出来的
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比较流行的激励理论分类方法是按其所研究的激励侧面的不同及其与行为的关系的不同，将激励理论划分为___________、________和________。
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x理论和y理论
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。