在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”?()
相似题目
-
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素()。
-
共享经济主要体现在降低金钱成本上,而不是时间成本上。
-
保健因素会消除不满,激励因素会产生满意,以下哪一项不是保健因素?()
-
行政机关以外的非行政机关组织,在何种情况下,能够成为行政诉讼的被告()
-
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
-
赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
-
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”?()
-
收入分配不公平会导致权利和机会的不公平,而在市场经济下,金钱与权力可以相交换,权力又可以成为收入和财富的源泉。这样会导致钱、权之间的恶性循环交易,让不公平更加不公平,上述是()的观点。
-
在下列哪些情况下,当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方不可以要求实际履行?()
-
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。
-
根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素是以_________为中心的,而保健因素则与__________有关。
-
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()
-
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。
-
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
-
工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素。
-
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
-
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
-
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()。
-
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()
-
当事人一方不履行非金钱债务或履行非金钱债务不符合约定的,对方在下列情况下,可以要求履行 ()
-
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关。()
-
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”,管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则()
-
39、依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用,因此,激励因素更重要。
-
核酸分子处于何种情况下,核酸的双链可以完全打开成为单链?()
推荐题目
- 女,50岁,左下颈部扪及一质硬、表面高低不平的包块,肿块逐渐增大,现感吞咽困难,CT如图所示,最可能的诊断是()https://assets.asklib.com/psource/2016081215150332290.gif
- 古罗马人物雕刻在表现方面侧重类型化还是个性化?
- 项目的工作技术工程师决定选用流程图来解决工作流程问题。她要展示说明导致问题的各种主要原因和次级原因。她最可能用什么流程图?()
- 残疾人职业能力测评的三要素是?()
- 在国有企业实行“利改税”之前,利润上缴成为我们国家财政收入的主要形式。
- 喷丸强化的作用是()?
- HIE临床分度指标包括()
- 第790题:钢筋加工, 当采用冷拉调直时, ()的冷拉率不宜大于4%。
- 罗汉全称为阿罗汉,即自觉者。
- 一般来说,数据库的设计过程要经历3个大的阶段,即可行性分析与研究阶段、系统设计阶段、设计实施与系统运行阶段。概念设计、逻辑结构设计、物理结构设计属于数据库设计的 【4】 阶段。