工资刚性就是工资弹性。
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如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。
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货币工资刚性
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工资刚性产生的原因包括()。
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在美国企业中形成刚性工资的原因是()。
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如果工资具有向下刚性,则在经济衰退中当对劳动的需求减少时,我们将观察到()。
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如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加,则自工资需求弹性是()
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凯恩斯认为,货币工资具有向下的刚性,市场机制不能保证经济经常处于充分就业状态。
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新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
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导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。
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内部市场化作为经营管理最有效的抓手,必须刚性推进。各单位要按照()的原则,进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资比重,真正变“发工资”为“挣工资”。
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劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额()
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劳动力市场的工资刚性是指()
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新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有()。
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实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括()。
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工资刚性意味着()。
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一般而言,存在工资刚性的原因是()。
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没有工资刚性的假设,凯恩斯的扩张财政政策是无效的。
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厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人,如果对工人的需求缺乏弹性,工资率下降将导致工资总额()
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造成工资刚性的原因有()。
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分享经济理论的特点在于:工资不再是刚性的,随着利润的增减而增减。
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厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人,如果对工人的需求缺乏弹性,工资率下降将导致工资总额
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明,当价格水平的上涨幅度高于预期时,实际工资( )。
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