工资刚性意味着（）。

相似题目

• 货币工资刚性

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• 工资刚性产生的原因包括（）。

  A . 工会力量 B . 政府最低工资限制 C . 效率工资理论 D . 内部人与外部人 E . 合同限制

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• 在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

  A . A.管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B . B.美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C . C.美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大 D . D.美国企业中管理者和工人之间比较信任 E . E.美国工人不喜欢弹性工资

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• 如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。

  A . 较高的就业量和较低的工资 B . 较高的就业量而工资并没有提高 C . 就业量和工资均没有变化 D . 较低的就业量而工资并没有降低

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• 凯恩斯认为，货币工资具有向下的刚性，市场机制不能保证经济经常处于充分就业状态。

  A . 正确 B . 错误

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• 公务员有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利，意味着在工资报酬标准上有协商请求权和决策权。

  A . 正确 B . 错误

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• 新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资刚性就是工资弹性。

  A . 正确 B . 错误

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• （）具有刚性，损失的时间是无法追回的，损失的机时一般只能通过加班的途径补回来，这需要支付加班工资。

  A . 生产资源 B . 生活资源 C . 作业资源 D . 时间资源。

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• 内部市场化作为经营管理最有效的抓手，必须刚性推进。各单位要按照（）的原则，进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资比重，真正变“发工资”为“挣工资”。

  A . 简单 B . 有效 C . 实用 D . 严密

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• 劳动力市场的工资刚性是指（）

  A . 工资率只能上升不能下降 B . 劳动力工资率在一定时期内不变 C . 工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化 D . 工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

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• 年劳动生产率X（干元）和工人工资y=10+70x，这意味着年劳动生产率每提高1千元时，工人工资平均为：（）

  A . 增加70元 B . 减少70元 C . 增加80元 D . 减少80元

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• 新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。

  A . 隐含合同理论 B . 效率工资理论 C . 长期劳动合同理论 D . 局内人—局外人理论

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• 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

  A . A、年功序列制 B . B、终身雇佣制 C . C、人力资源管理制度化 D . D、其他

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• 一般而言，存在工资刚性的原因是（）。

  A . 工会的作用 B . 工作合同的期限 C . 劳动市场信息不完全 D . 各个市场价格调整存在时差 E . 大量失业的存在

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• 没有工资刚性的假设，凯恩斯的扩张财政政策是无效的。

  A . 正确 B . 错误

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• 造成工资刚性的原因有（）。

  A . 最低工资法 B . 劳动工会 C . 效率工资 D . 劳动者的偏好

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• 分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。

  A . 正确 B . 错误

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• 年劳动生产率х（千元）和工人工资у=10+70х，这意味着劳动生产率每提高1千元时，工人工资平均为（）

  A . 增加70元 B . 减少70元 C . 增加80元 D . 减少80元

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• 在中国，有无编制意味着工资、待遇、福利等等的差异。（）

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• 较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，所以工资率提高的替代效应使劳动供给量增加。

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• 2、制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等。

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• 短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明，当价格水平的上涨幅度高于预期时，实际工资( )。

  A．上升，因而就业率提高 B．上升，因而就业率下降 C．下降，因而就业率提高 D．下降，因而就业率下降

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• 绩效工资意味着员工承担风险，而组织无风险。

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