激励因素有（）
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激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。
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下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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激励销售团队，先从消除反激励因素开始，消除反激励的方法有（）
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按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
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美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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工作中影响激励的因素包括有（）。
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下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）
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在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
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能够激励贝尔不断突破自我，由一个热爱探险的少年成长为顶级探险大师的因素有：（ ）
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下列属于双因素理论的激励因素有______。
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决定激励力（行为动机）的因素有两个，即（）和（）。
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根据内外综合模型，提高外激励水平的因素有（)
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有责任感。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
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【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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