美国工程师泰罗提出的组织管理理论是（）
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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。
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美国电气和电子工程师协会的电力需求侧管理委员会提出的供方（供电部门）的方案是（）。
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泰罗是西方古典管理理论在美国的杰出代表，他被誉为（）。
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英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
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泰罗把科学管理下的组织看作是一种互利的（）
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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政（一般）管理理论。
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美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）
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企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的一般管理理论。
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科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即（）
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计划、组织、指挥、协调、控制是科学管理之父泰罗首先提出的。
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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最早的提出科学的管理方法的是泰罗。
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泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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美国学者弗雷里克・温斯洛・泰罗被称为“科学管理之父”，按照他的理论，管理的中心问题是管理的（）
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最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。（）
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泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。
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泰罗的科学管理组织理论是（）。
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泰罗提出的企业管理方法是（）
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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
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泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（）。
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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。（ ）
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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。此题为判断题(对，错)。
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