泰罗提出的企业管理方法是（）
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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
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关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。
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企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
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科学管理之父泰罗首创的通过动作研究确定生产定额的方法是（）早期形式。
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科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即（）
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计划、组织、指挥、协调、控制是科学管理之父泰罗首先提出的。
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泰罗提出的管理原理包括（）
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泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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最早的提出科学的管理方法的是泰罗。
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最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。（）
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泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。
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泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质是（）。
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泰罗提出的管理原则有（）。
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在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
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以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。
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泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（）。
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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。（ ）
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简述泰罗根据铁砂和煤炭的铲掘实验提出的新的管理思想。
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◑提出管理十四原则的是( )◑A.泰罗◑B.韦伯◑C.梅奥◑D.法约尔
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【判断题】泰罗提出的例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。
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美国工程师泰罗提出的组织管理理论是（）
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管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的？
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