泰罗提出的管理原则有（）。

相似题目

• 梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。

  A . 17世纪 B . 18世纪 C . 19世纪 D . 20世纪

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• 目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。

  A . 正确 B . 错误

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• 英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化，其中有一重要的原则称为"例外原则"。可以理解为：（）

  A . A、管理者具有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不受制度约束 B . B、将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成，管理者主要集中精力处理非程序化事务 C . C、制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情况的处理 D . D、给管理者留有不按制度办事的权力，以便照顾某些特殊关系

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• 企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。

  A . 正确 B . 错误

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• 科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即（）

  A . 事业部制组织结构 B . 直线职能制组织结构 C . 直线制组织结构 D . 职能制组织结构

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• 计划、组织、指挥、协调、控制是科学管理之父泰罗首先提出的。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗提出的管理原理包括（）

  A . 制定科学作业方法 B . 科学地选择和培训工人 C . 实行无差别的计件工资制 D . 计划职能与执行职能有机结合 E . 实行职能工长制

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• 复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 最早的提出科学的管理方法的是泰罗。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。

  A . 正确 B . 错误

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• 最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗提倡的一系列科学管理原则是（）。

  A . 整体观念 B . 系统分析 C . 完善组织 D . 强化计划 E . 教育培训

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• 泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则（）。

  A . 劳动方法标准化原则 B . 选择、培训工人科学化原则 C . 管理人员与工人合作原则 D . 分工负责原则 E . 公平原则

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• 泰罗提出的企业管理方法是（）

  A . 经验管理 B . 科学管理 C . 现代管理 D . 传统管理

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• 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。

  A . 建立真正科学的劳动过程 B . 工人必须经过科学的选拔 C . 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合 D . 管理者和工人之间亲密的经久合作 E . 将劳动者看作人力资本

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• “经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（）。

  A . 工作定额原理 B . 五项职能学说 C . 六项经营活动 D . 管理的十四项原则

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• “经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。（ ）

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• 简述泰罗根据铁砂和煤炭的铲掘实验提出的新的管理思想。

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• ◑提出管理十四原则的是( )◑A.泰罗◑B.韦伯◑C.梅奥◑D.法约尔

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• 【判断题】泰罗提出的例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。

  A．Y.是 B．N.否

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• 美国工程师泰罗提出的组织管理理论是（）

  A．组织行为理论 B．权变理论 C．科学管理理论 D．人际关系理论

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