22、组织通过（）选聘人员的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系。
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招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。
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社会保险是一种()行为，具有缴费低、保障面广的优点；但被保险人只能得到一种最基本的保障。
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对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
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采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
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（）销售行为的优点是容易与顾客接近，互相沟通快，动作干脆利索，服务面广。缺点是注意力容易转移，兴趣易变，缺乏坚持性和耐久力。
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为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
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（）中管理人员的选聘是组织工作的重心。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
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外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
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社会保险是一种（ ）行为，具有缴费低、保障面广的优点，但被保险人只能得到一种最基本的保障。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
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组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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为了保证员工选聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作，具体步骤包括（ ），最后，还需要评价和反馈招聘效果
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内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。
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