做好绩效管理的关键是：()

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• 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理的关键是（）

  A . 员工参与 B . 持续沟通 C . 绩效改进 D . 结果应用

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• 我国公共危机管理体系的建设关键是做好（）。

  A . 领导体制 B . 组织体制 C . 一案三制 D . 信息体制

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• 你认为做好预算管理的关键是（）。

  A . 编制好预算 B . 指标分解到位 C . 指做好过程控制 D . 做好预算执行情况的分析

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• 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

  A . A、建立明确的切实可行KPI指标体系 B . B、分解企业的战略目标为可运作的目标 C . C、对关键绩效指标要进行规范定义 D . D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

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• 网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。

  A . 财务、客户、企业愿景、学习成长 B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长 C . 客户、财务、行为能力、企业愿景 D . 财务、客户、内部运营、学习成长

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• 确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。

  A . 评价指标 B . 评价标准 C . 评价方法 D . 评价数量

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• 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

  A . A.绩效实施 B . B.绩效计划 C . C.绩效规划 D . D.绩效标准

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• 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

  A . A.基础 B . B.前提 C . C.后续 D . D.延伸

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• 做好6S管理工作的关键是（）。

  A . 现场6S管理制度的执行 B . 对员工的人性化管理 C . 管理人员及员工的工作态度 D . 对员工的压力是管理

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• 考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？

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• ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  A . 定义续效 B . 岗位分析 C . 企业战略 D . 企业文化

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• 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

  A . 战略地图 B . 目标分解鱼骨图 C . 任务分工矩阵 D . 岗位胜任特征指标体系

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• 共同做好成本费用的控制和精细化管理，接受绩效考核管理是福建省农村信用社每个（）的任务。

  A . A、参与者 B . B、监督者 C . C、参与者和监督者 D . D、管理者

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• 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。

  A . 工作目标订立 B . 持续反馈及辅导 C . 年中回顾和年底评估 D . 以上选项都对

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• 绩效管理的三个关键词是（）。

  A . A.多加观察 B . B.系统思考 C . C.持续沟通 D . D.持续改进

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• 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

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• 做好时间管理的关键是：

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• 医院绩效管理的关键是

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• 医院绩效管理的关键是：

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• （)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

  A．绩效监控 B．绩效反馈 C．绩效考核 D．绩效计划

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• 公司绩效管理全面深化工作实行__深化，做好各项试点工作是深化工作的重中之重（）

  A．多措并举 B．试点先行 C．分批跟进 D．同步深化

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