人员测评标准
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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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人员测评标准的两种基本形式是（）
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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简述人员测评标准三要素？
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
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在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
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人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥（）分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
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