人力资源数量分析有（）方法
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商业企业经济活动分析的方法有：（）方法、（）分析法、（）分析法。一般；数量；预测
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分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。
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旅游资源定量评价方法中的综合型定量建模评价法是在考虑了（）的基础上，运用数理方法，通过建立模型加以分析，对旅游资源及其环境和开发条件进行综合定量评价，评价的结果为数量指标，便于不同旅游资源评价结果的比较。
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对比分析法是将两个或两个以上有内在联系的、可比的指标（或数量）进行对比，从对比中寻差距、查原因。根据分析问题的需要，主要有（）等几种对比方法。
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农业技术经济分析的一般方法常用的数量分析有（）。
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经济分析强调从整个社会的角度，分析社会资源占用的经济效率，其分析方法应根据项目的具体情况选用。经济分析的主要方法有()。
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对比分析法只是适用于同质指标的数量对比。在采用该种分析方法时，应当注意相比指标的可比性。如果相比指标之间有不可比的因素，也可直接进行对比。（）
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
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进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
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常用数量分析有哪些方法？
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
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以资源为基础的战略分析方法具备的特点有（）
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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在网络信息资源检索中，当检出的结果太少时，请问有什么方法可增大其检出数量？（至少列举5种方法）
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对比分析法是将两个以上有内在联系的、可比的接线员标(或数量)进行对比，从对比中寻差距、查原因。根据分析问题的需要，主要有以下几种对比方法()
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企业内部资源分析方法主要有（）
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请分析人力资源的数量构成内容。
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矿产资源/储量估算统计分析方法有()。
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内部资源和外部环境相匹配的技术分析方法主要有战略要素评估矩阵和SWOT 分析。（)
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公司的人力资源供给分析就是分析人才市场供给公司某种类型的人力资源的质量和数量。（）
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18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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解除死锁常用的方法有两种。__是从其他进程那里剥夺足够数量的资源给__以解除死锁状态
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