授权对下属的作用是（）。
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授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（）
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当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（）
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授权是指领导者授予下属一定的（）
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刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。
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例外原则，指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是：
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所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）
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委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.
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领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。
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根据《大连银行假币收缴及报送业务操作规程》规定，每级机构均设有反假系统管理员一人，可由授权员担任，负责对下属或本机构相关业务进行管理，其系统权限包括（）
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李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。
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领导对成熟的下属充分授权体现的是（）。
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管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ）
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被授权经营土地使用权的公司若将被授权经营土地的土地租赁给其下属企业使用，该下属企业应办理（）。
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公司各子公司可以授权下属的地区（市）电网经营单位对纳入公司系统内的县级电网经营企业（）。
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领导者要对下属授权，原因不包括（）。
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充分授权,为下属创造机会的典型是孙权。()
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在用人方面，历史人物孙权是充分授权，为下属创造机会的典型。（）
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确定一项工作任务后，你认为最合理的授权的过程是：（)①确定交给下属完成的工作内容②提供必要支持③明确下属的工作权力和职责④授权效果评价⑤由谁来完成？自己OR他人
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管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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2. 对一家大型企业来说，授权具有非常重要的意义，这主要是因为 （A) 有利于中层干部的培养 （B) 使高层管理人员从日常事务中解脱出来，能专心处理重大的关系企业长远战略的问题 （C) 充分发挥下属的专长，弥补授权者自身的不足 （D) 提高下属的工作积极性，增强其责任心，从而提高效率
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当下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，依据领导生命周期理论对这种下属采取（）较好。 A．命令式 B．说服式 C．参与式 D．授权式
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授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、 监督下有相应的主动权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是（）
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（）的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属
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