()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
相似题目
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。 ①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低 ④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
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“社会关系测量法”是()在20世纪30年代创立的一种衡量和分析团体关系的学说,又称为团体成员关系分析法。
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安全这一客观状态,能够保障主体生存,促进主体发展,因此安全又表现为一种价值,这种价值称为安全价值。()
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()
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即设计阶段建筑及构件以三维方式直观呈现出来,设计师能够运用三维思考方式有效地完成建设设计,同时也使业主(或最终用户)真正摆脱了技术壁垒限制,随时可直接获取项目信息()。
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具,则备选测试工具的()对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
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西蒙以满意标准衡量决策有效性又被称为()
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下列指标中,能够衡量项目对国家外汇真正的净贡献,或净消耗的是()。
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准,则必须满足的条件是:该公司能够证明,这些人格特征()。
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在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时,表示测试有效性和准确性的指标是()。
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权威效应,又称为权威暗示效应,是指一个人要是地位高,有威信,受人敬重,那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视,并让他们相信其正确性,即“人微言轻、人贵言重”。根据上述定义,下列不属于权威效应的是( )。
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一种药物的毒性反应或副作用,能够被另一种药物减轻或消除,称为()一种药物能够减轻或消除另一种药物的毒性反应或副作用,称为()
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()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。
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()又称为命令链,是指一种不间断的权力路线,是层层指令所形成的链条。
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( )是指一个人感到自己能够胜任和有效的感觉。
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土地生态效益是衡量土地质量高低的主要依据之一,它是指在一定的经济、技术条件下,土地能够提供的有效收益。
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摄影要求能不要的东西尽量不要出现在画面中,这样才能够真正突出摄影的主题获得艺术魅力,因此摄影可以称为是一种( )。
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摄影要求能不要的东西尽量不要出现在画面中,这样才能够真正突出摄影的主题获得艺术魅力,因此摄影可以称为是一种( )。
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在创业过程中,对于那些不易破译的而又符合专利申请条件的技术秘密,采用商业秘密保护或利用合同进行保护,也是一种有效的保护方法。这种说法是:()。
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( )是指一个人感到自己能够胜任和有效的感觉。
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5摄影要求能不要的东西尽量不要出现在画面中,这样才能够真正突出摄影的主题获得艺术魅力,因此摄影可以称为是一种( )。
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一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()
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【填空题】简单地讲,VR技术就是借助计算机技术及硬件设备,创造一种人们可以通过()、()、触、嗅等手段来感受的虚拟幻境,故虚拟现实技术又称为幻境或灵境技术。
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①在科学界看来,衡量言传身教是否有效的一个重要标准是学生的心智是否得以很好的塑造②迁移是指一种学习对另一种学习的影响,已习得的知识经验对完成其他活动的影响③其中,一个重要标志就是衡量“迁移”的效果④这意味着,我们或许真的可以在学校和课堂中通过结构性谈话来塑造学生的心智⑤最新的研究表明,由教师领导的聚焦于学科内容的结构性课堂谈话能够让学习产生迁移效果将以上5个句子重新排列,语序正确的是()